Unsere Menschen
Sinnstiftend und Sinnschaffend
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource im Unternehmen. Nicht nur weil sie durch ihre Arbeitsleistung aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen. Sondern auch, weil ihre Kreativität, ihr Teamgeist und ihr Ehrgeiz einfließen. Der Job soll für unsere Store Makers keine „Nine to Five“-Aufgabe sein. Vielmehr soll ihre Beschäftigung Freude bereiten und Sinn stiften.
Gesundheitsquote 2022
Umdasch Group Mitarbeiter waren 2022 beinahe 95 Prozent aller Gesamtarbeitstage anwesend und für Kundenprojekte aktiv. Das ist für die Umdasch Group ein Zeichen von gesunden und zufriedenen Arbeitnehmern.
Stand: Geschäftsjahr 2022; Gilt für die Umdasch Group weltweit
Unfallquote 2022
Safety first! Das gilt für alle unsere Mitarbeiter. 2022 verzeichnete die Umdasch Group dank ihrer umfassenden Arbeitssicherheitskonzepte lediglich 5 Arbeitsunfälle pro 100.000 Arbeitsstunden.
Stand: Geschäftsjahr 2022; Gilt für die Umdasch Group weltweit
Weiterbildungsintensität 2022
Mit gezielten und leicht zugänglichen Weiterbildungsangeboten bleiben unsere Mitarbeiter immer am Puls der Zeit. Durchschnittlich hat ein Mitarbeiter der Umdasch Group 7,8 Trainings oder Schulungen im Jahr 2022 abgeschlossen. In Zukunft wollen wir noch stärker in diesen Bereich investieren.
Stand: Geschäftsjahr 2022; Gilt für die Umdasch Group weltweit
Länder-Vielfalt
Unter allen 1300 Store Makers finden sich Kollegen aus 14 Ländern. Man kann also wahrlich von einem internationalen Unternehmen sprechen.
Stichtag 20.08.2023
Firmenzugehörigkeit
Im Durchschnitt ist ein Store Maker mehr als 10 Jahre lang im Unternehmen. Spitzenreiter sind 22 Mitarbeiter mit einer Zugehörigkeit von mehr als 30 Jahren. Diese Treue ist für uns Zeichen von Zufriedenheit und Begeisterung, ein Store Maker zu sein.
Stichtag 20.08.2023
Lebenslanges Lernen ist eine echte Chance
Wir sind mittlerweile nicht mehr nur klassischer Möbelhersteller, sondern bieten gleichsam Möbeldesign, konzeptionelle Beratung, Projektmanagement bis hin zu General Contracting an. Unser Leistungsangebot hat sich merklich erweitert. Vor allem unsere Projektmanager meistern täglich zahlreiche spannende Aufgaben, um erfolgreiche Stores für unsere Kunden zu realisieren.
Deshalb haben wir mit 2022 die interne Project Management-Academy gestartet – ein maßgeschneidertes Weiterbildungsangebot für unsere weltweiten Projektmanager. Das mehrjährige Trainingsprogramm basiert auf den eigenen Erfahrungen und ist angereichert um Expertenwissen, neueste Techniken und viel Raum für Austausch.
Echte Helden aus unseren Reihen
Helden kennt man von der Kinoleinwand. Helden haben übernatürliche Kräfte, heben Autos hoch und retten ganze Städte. Helden sind schnell, stark und unermüdlich.
Die echten Helden des Lebens sind jedoch manchmal schwer zu erkennen. Denn es handelt sich meist um Menschen, die Besonderes leisten aber trotzdem im Hintergrund bleiben. Auch in unseren eigenen Reihen befinden sich echte Helden: Store Makers, die an technischen Lösungen arbeiten, um unsere digitale Verbindung aufrecht zu erhalten. Store Makers, die ihre beruflichen Tätigkeiten mit überdurchschnittlichem Engagement und Einsatz für erfolgreiche Erlebniswelten ausüben.
Im Jahr 2022 prämierten wir schon zum zweiten Mal die „True Heroes“ – und drücken somit jenen Kollegen, die in herausfordernden Zeiten Außergewöhnliches leisten, unsere höchste Wertschätzung aus.
Willst du auch ein Store Maker werden?
Dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Jobanzeigen.
Mitmachen und mitgestalten in der Umdasch Group
Als Unternehmen möchten wir Räume schaffen, in denen sich Menschen entwickeln können, gefördert und gefordert werden und ihre vielfältigen Ideen einbringen können.
Deshalb wurde im Jahr 2020 zum ersten Mal der Umdasch Group „Sustainability Prize“ ausgerufen. Alle Mitarbeitenden der Umdasch Group konnten ihre Vorschläge für umweltfreundliche Verbesserungen und Veränderungen einreichen. In Summe wurden 139 Einreichungen aus 18 Ländern eingeschickt!
An der Realisierung der Gewinner-Idee, einer Lösung zur
CO2-Einsparung bei Beton, wird bereits geforscht und gearbeitet. Gleichsam finden auch die vielen weiteren Vorschläge Berücksichtigung. Deshalb prämiert das Sustainability-Team der Umdasch Group im Laufe des Jahres 2022 weitere Ideen und stößt deren Realisierung an.
Denn auch viele kleine Maßnahmen entfalten in ihrer Fülle eine große Wirkung.
Neuer internationaler umdasch Standort in Abingdon, UK
Die britische Niederlassung von umdasch The Store Makers ist im Oktober 2022 in den Abingdon Business Park im südöstlichen England gezogen. Das neue Office bietet ein optimales Umfeld für Bestleistungen im Ladenbau-Geschäft.
Neuer umdasch Innovationshub in Duisburg
Mit dem Wechsel der Digital-Experten von umdasch aus Düsseldorf und des umdasch Store Makers Teams aus Oberhausen entstand im Herbst 2020 am neuen Standort Duisburg ein kreativer Innovationshub für ganzheitliche, digitale und analoge Store Konzepte aus einer Hand.
